关于旗鼓相当的竞争

今天突然总结出这么一点：
找工作的时候，找的公司一定要是有旗鼓相当的竞争对手。出于以下几个原因：
1、有旗鼓相当的竞争对手，说明这个行业相当成熟，而且有合适的利润率，工作会比较稳定，公司不会有大的波动，不容易失业，降薪。
2、有旗鼓相当的竞争对手，对未来发展比较好，实在不行了，还有地方可以跳槽。
3、有旗鼓相当的竞争对手，老板相对会比较重视员工，公司福利一般也还可以，太差的话，人都跑对手那里去了。
所以，反过来讲，找一个公司，他的产品没有竞争对手，那就问题大了，有以下几种可能：
1、业务好，你们垄断这个市场，公司享受丰厚的利润。可这是为什么呢？这么丰厚的利润，怎么能没有竞争者么？如果是这样，一般有两种可能：老板拿到了政府特批的独家“许可证”，公司有相当水平的专利技术。
你很happy吧？相信这种情况下，你一般也happy不起来，为啥呢？因为这种情况下，老板一般都不重视员工。除非，“许可证”是你拿来的，或者，专利是你的。
2、业务不好，你们是市场开拓者。那就是创业，日子苦着呢...

说到创业呢：
1、创业一定要找一个市场前景很大的行业；
a. 市场很大，原有企业产量不够，供不应求，你加入进来，解决产量不够的问题（一般IT、互联网、电信行业不存在这样的问题）。这种情况，一般很快就能有饭吃，因为卖的都是客户很了解的产品。但是想最终生存下来，并发展壮大，还得靠差异化竞争。等进入市场的企业多了，有人吃得饱，有人就得饿死。吃饱的凭什么有饭吃，饿死的又为什么被饿死，总有其原因。
b. 在一个大的行业中，寻找细分市场，通过自己技术、模式创新，差异化营销，满足未被满足的细分市场需求，作为跟随者，逐渐蚕食行业领先者的市场占有率。
c. 发现一个从来没有被人发现的新的市场，创造需求，纯开拓。这种很艰苦，风险很高。
2、一定时间之后（尤其是纯开拓的），得看有没有出现一家跟自己抗衡的竞争对手；
3、如果有，那哥们是你的知己，得好好聊聊。
4、如果没有，那你得自己静下来仔细考虑这个行业是不是有前途。
5、如果坚信这个行业有前途，那就去创造一个足以威胁自己的竞争对手！

垄断对客户，对员工都是不好的，唯一对公司老板来讲，会带来短期高利润，长期来讲，垄断致使行业发展不健康，对谁都没有好处。
另一个角度，我们跟客户打交道的时候，也不希望遇到的客户是垄断、没有竞争对手的。我们为客户服务，与我们给老板打工，很多时候一个意思。
另外，除了我党专政，好像没有什么是可以独家垄断的...